《什么是职业精神》
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1、我的工作其实是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。 在这个时候，人往往有超水准的表现。
2、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，因为总得有人拥有做决策的能力才行。 一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在问题牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
3、一个管理者如果不了解其下属的工作, 那他就无法有效地管理他们。
4、你要了解打倒你的不是挫折，而是你面对挫折时所抱的心态。训练自己在每一次不如意中都能发现和挫折等值的积极面。
5、每个人都有坚持自己观点的权利。每个人都有讲述自己观点的自由。但是，我再次重复，要在现行法律的框架内行使权利。不能去损害国家，也不能要求“垄断最终真相”的权利。
6、成功开始于想法，但是，只有这样的想法, 却没有付出行动, 还是不可能成功的。
7、我不想说你的观点就是放屁，尽管这确实是放屁，但我们会带着善意听取你的意见。
8、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。 他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
9、从事柔道是我一生自觉自愿的事，它不仅是一项运动，而且似乎是一门哲学，它教会我对待对手也要心怀敬意。
10、巨大的成功靠的不是力量是韧性。 社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
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