《好的怎么读》
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1、知识是必须拿来使用的,而不是用来存储的,只要接受过正规培训就可以去实践了,不要仅仅吸取知识而学习。
2、一个国家的民族性,初抵它的土地就可以马上区别出来。 你有“眼睛”,再平凡的风景在心里一看,全都活了起来。人间到处有青山,何必可以去安排将来的旅程呢?
3、在信息时代,一个很优秀的人的生产量会超过一个普通的人,所以我们要爱惜每一个人,给每个人很好的环境以发挥他的潜力,这些方面是一些很普遍的对人才的认可
4、用一秒钟转身离开,用一辈子去忘记。
5、朋友这种关系,最美在于锦上添花;最可贵,贵在雪中送炭;朋友中的极品,便如好茶,淡而不涩,清香但不扑鼻,缓缓飘来,似水长流。
6、每个人对自己的定位是不同的,因此在人生道路的设计上,每一个人对自己的定位就成了影响其处事方法的关键因素。并不是每一个人都会把自己定位成第一名。不刻意去争取做第一名,这样活着才会更轻松一些。处处都要争第一,只会让自己没有时间和精力去欣赏人生的风景,从而丧失更多的乐趣所在。因为工作,首先带给我们的是乐趣,如果连乐趣都无法提及,那么再大的成就也是平淡无奇的。
7、如果你陷入了困境,那不是你父母的错,不要将你理应承担的责任转嫁给他人,而要学着从中吸取教训。
8、中国社会有个通病,就是希望每个人都照一个模式发展,衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准:在学校看成绩,进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术,可能是你为他人带来了快乐,可能是你在工作岗位上得到了别人的信任,也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。
9、刻意去找的东西,往往是找不到的,天下万物的来和去都有它的时间和地点。 是你的,就是你的,不是你的,就不是你的。 人有权力去追求幸福,一个肯于认清这个事实的人,是智慧,而且是进去的。
10、我建议1)不要雇用猪为员工,2)确定上树是符合公司愿景和目标的,3)让员工理解为何要上树:把愿景、目标、上树联系起来,4)员工自动自发就会上树。
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