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hr怎么

《hr怎么》

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1、一定要容忍失败,为最坏的结果做好准备。因为,容忍失败,就意味着容忍冒险和创新,也意味着做好风险控制,防止“颠覆性的打击”。

2、据我的分析,中国的房地产系统性风险一定会在这五年左右爆发,我只希望能再给万达两年时间,到时候,万达持有的开业物业将超过1000万平米,租金收入大概能有六七十亿。这样一来,即使系统性风险真的降临,这些收入也足够保证我们的吃饭、还息了。

3、激励人心的生命本质就是在于战斗和竞争。

4、摆在领导者面前的最大挑战就是,如何能够营造出一个舒适宜人的开诚布公环境,使得大家都忍不住乐意将自己的观点说出来而不是隐埋起来。

5、交易的真谛是交换价值,用他人想要的东西换取自己想要的东西。

6、在同对手“交战”的时候,切不可做好人,不发出自己的实力去攻击对手,就连拖延打击对手出局的做法都是不可取的。

7、一个是民营企业自身更多吸纳学生就业,不要完全考虑成本。因为民营企业大多数不是垄断行业,很多也不是高科技行业,是密集型、服务型的企业,可能更多从成本考虑。所以本身民营企业应该在吸纳大学生就业的时候,少考虑成本,多考虑就业问题。第二方面,大学生要改变就业观念。现在的大学生已经不是过去包分配,或者是天之骄子的时代了,大学生应该拓宽自己的就业观念,不一定非得去政府、去事业单位,到民营企业就业,这样就业的路子会更宽一些。

8、每个人所走的路都是自己的路,与他人毫无关系,你没有必要去管别人怎么看你,重要的是你要走得问心无愧。

9、报复他人就是在攻击自己。

10、不论是什么人,一旦他养成了某种习惯,也不管是好习惯还是坏习惯,这种习惯都会支使着他的做事方法。



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